   | |
De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO GGZ en zijn zonder meer goed te noemen:
- de in de zorg gehanteerde functiewaarderingsmethode FWG 3.0 bepaalt het salaris;
- fulltime werken betekent een 36-urige werkweek;
- een vakantie-uitkering 8% van het jaarsalaris;
- een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris;
- 166 vakantie-uren per jaar bij een fulltime dienstverband;
- afspraken voor bijzondere diensten en kostenvergoedingen voor onder andere reiskosten, studiekosten en beroepskosten;
- naast de vakantie-uren: jaarlijks 35 verlofuren bij een fulltime dienstverband in de vorm van een levensfasebudget. Deze uren kunnen worden gespaard of opgenomen;
- aparte arbeidsvoorwaarden voor medisch specialisten, waaronder het salaris en een budget voor persoonlijke kosten;
- een persoonlijk opleidingsbudget voor klinisch psychologen;
- pensioenvoorzieningen zijn ondergebracht bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- de mogelijkheid gebruik te maken van meer voordelige of extra diensten bij bijvoorbeeld ziektekostenverzekeraars IZZ en Menzis, Employee Benefits Bureau, Nederlandse Spoorwegen;
- een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Daarmee kun je je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen en wijzigen. Er zijn regelingen voor bijvoorbeeld aanvullend pensioen, bedrijfsfitness, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, PC, fiets en vakbondscontributie;
- een aantrekkelijke omgeving. Parkachtige landschappen met moderne, authentieke en gerenoveerde gebouwen, prachtige steden, het behoort allemaal tot de mogelijkheden.